13-я зарплата в Украине — кому выплатят годовую премию в 2025.

Многие украинцы слышали о 13-й зарплате и могут надеяться на такой приятный бонус. Однако в Украине такую выплату получают далеко не все работники.

Что такое 13-я зарплата и кто ее получает

13-я зарплата — это не обязательная выплата, а своего рода годовая премия. В большинстве случаев ее размер равен средней месячной зарплате. Но точная сумма зависит от:

• внутренних правил компании;
• финансового состояния предприятия;
• длительности работы работника в компании;
• его статуса (штатный или временный работник).

В некоторых странах такая выплата является обязательной и предусмотрена законом. В Украине же это добровольное решение работодателя. Такой бонус обычно выдается в конце года, чаще всего в декабре, как итог годовой работы, что и дало название этой выплате.

Есть ли 13-я зарплата в Украине

Украинское законодательство не обязывает компании выплачивать 13-ю зарплату. Этот вопрос решается на уровне самой организации.

Согласно Закону Украины «О зарплате», премии и годовые надбавки входят в систему поощрений, и их условия определяет работодатель. Условия выплаты могут быть прописаны в:

• коллективном договоре;
• внутренних документах предприятия, которые согласованы с профсоюзом или представителями работников.

В этих документах должно быть указано, кому, когда и при каких условиях выплачивают годовую премию. Обычно бонус получают те, кто проработал в компании не менее года. Если меньше — сумму рассчитывают пропорционально к количеству месяцев работы.

Облагается ли 13-я зарплата налогами

Да, как и обычная зарплата, годовая премия подлежит налогообложению. Из нее удерживаются:

• военный сбор;
• единый социальный взнос (ЕСВ);
• налог на доходы физических лиц (НДФЛ).

Поэтому работники, которые надеются на дополнительную выплату, должны уточнять условия в своем коллективном договоре или обращаться в отдел кадров или бухгалтерию.

Согласно украинскому законодательству, 13-я зарплата не является обязательной для всех работников и зависит от политики каждой компании. Она может быть выдана как награда за работника года или как своего рода вознаграждение за трудовые усилия. Так или иначе, это является дополнительным стимулом для работников в конце года.